Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Новости Евпатории Рейтинг: 0 Голосов: 0 205 просмотров

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения руководителя. Работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

превышение своих должностных полномочий, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, не входящей в перечень его должностных обязанностей, принуждение к сверхурочной работе и т.д.;

неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, безосновательное отстранение от работы);

беспричинное увольнение;

нерегулярная оплата труда (невыплата зарплаты в установленные сроки, недоплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий);

уклонение работодателя от заключения трудового договора, выплата заработной платы «в конверте»;

отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;

другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника.

Если имеет место нарушение работодателем трудового законодательства, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.
Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может донести информацию о нарушении его трудовых прав и свобод до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно, написав заявление на имя работодателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может  обратиться с заявлением в Инспекцию по труду. Это исполнительный орган государственной власти Республики Крым, осуществляющий функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обратиться в Инспекцию по труду можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения инспекции. Кроме того, в Инспекцию по труду можно позвонить по телефону «горячей линии», указанному на сайте.

Помимо этого работник может направить в суд иск о нарушении трудовых прав. К исковому заявлению необходимо приложить документы, которые свидетельствуют о работе в данной организации, и доказательства о том, что трудовые права работника нарушаются.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

Следует помнить, что свои трудовые права и свободы можно и необходимо защищать. Выбрать способ защиты вправе сам работник.
По информации департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

Комментарии (0)