Работодателю на заметку: о квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Общество

Закон Республики Крым «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 02.07.2014г. №24-ЗРК (в ред. от 30.09.2015 года №144-ЗРК/2015) регулирует отношения, связанные с обеспечением дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы.

В статье 2 закона определены категории граждан, для которых устанавливаются квоты:

1) инвалиды;

2) граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие трудности в поиске работы, к которым относятся:

несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей – сирот, детей, оставшихся без попечения родителей; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3  процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу в следующем процентном отношении от среднесписочной численности работников: инвалидов – 3 процента; граждан, особо нуждающихся в социальной защите, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда 1 процент.

Работодатели самостоятельно определяют размер квоты ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, утвержден постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014г. №597. При резервировании рабочих мест по профессиям работодатели могут использовать перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, руководствуясь Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08 сентября 1993 года №150 «О перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональном рынке труда», а также запрашивать в центре занятости информацию о потребности в трудоустройстве инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 16.05.2016г. №313 установлено предприятиям, учреждениям и организациям, физическим лицам-работодателям, расположенным на территории Республики Крым, минимальное количество специальных мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема инвалидов, в соответствии со списочной численностью в следующих размерах:

от 35 до 100 работников – 1 специальное рабочее место;

от 101 до 300 работников – 2 специальных рабочих места;

от 301 до 500 работников – 3 специальных рабочих места;

свыше 500 работников – 4 специальных рабочих места.

Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в учреждения занятости населения по месту нахождения организации информацию о зарезервированных рабочих местах с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, по формам (Форма №1-КИ, Форма №2-ИТПР), утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016г.№ 784.

За неисполнение обязанностей по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодатель несет административную ответственность.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым.

 

Предыдущая статья
Заместитель председателя Евпаторийского городского совета Сергей Кутнев принял участие в заседании призывной комиссии в Евпаторийском военкомате Городской сайт Евпатории Ими гордится город "Хочу в команду" Полезно знать Государственные и муниципальные услуги
Евпатория отзывы (0)