Сроки выплаты заработной платы и ответственность работодателя за их нарушение

Общество Рейтинг: 0 Голосов: 0 376 просмотров

Поправки в трудовое законодательство внес Федеральный закон от 03.07.2016 года №272-ФЗ, вступивший в силу с 03.10.2016 года. Законом, в частности, установлены крайние сроки выдачи зарплаты. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Новое требование означает, что зарплату необходимо выдать:

за первую половину месяца — не позднее 30 числа текущего месяца, где половина месяца — это календарный период с 1 по 15 число месяца независимо от того, сколько дней в месяце (28, 29, 30 или 31);

за вторую половину месяца — не позднее 15 числа следующего месяца.

Если на предприятии более поздние сроки выдачи зарплаты, необходимо внести изменения во внутренние документы. Отразить это можно по выбору работодателя в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договорах.

Не стоит забывать и про общее правило переноса сроков выплаты платежей: если день зарплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату необходимо выплатить накануне.

Напоминаем, что с октября прошлого года ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты ужесточилась. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.        Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Усилена административная ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, а также за установление зарплаты менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Такие нарушения теперь закреплены отдельно, и за их совершение предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей для должностных лиц, от 1 тысячи до 5 тысяч рублей – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 30 тысяч до 50 тысяч рублей – для организаций.

При этом, если лицо, ранее подвергавшееся наказанию за аналогичное деяние, совершит его снова, то санкция увеличится: административный штраф для должностных лиц составит от 20 тысяч до 30 тысяч рублей, также им может быть назначена дисквалификация на срок от года до трех лет. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, установлен штраф в размере от 10 тысяч до 30 тысяч рублей, для организаций – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Еще одно важное изменение трудового законодательства о зарплате — это увеличение срока давности для обращения работника в суд по спорам о невыплате заработной платы (ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации). Раньше на это отводилось только 3 месяца, теперь 1 год.

Годичный срок распространяется и на иски о выплатах при увольнении, например выходного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск. С 3 октября 2016 года иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца, раньше — только по месту нахождения работодателя.

Сообщаем, что в департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» 3-30-85, по которому можно сообщить о фактах невыплаты заработной платы в установленные сроки. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
По информации департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

Предыдущая статья
Капитальный ремонт в ущерб жителям Городской сайт Евпатории Ими гордится город "Хочу в команду" Полезно знать Государственные и муниципальные услуги
Комментарии (0)