Работнику на заметку: минимальный размер оплаты труда

Работнику на заметку: минимальный размер оплаты труда
175 просмотров

Уровень жизни и благосостояния граждан напрямую зависит от оплаты их труда. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда



Уровень жизни и благосостояния граждан напрямую зависит от оплаты их труда. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы (оплаты труда работника) определено ст.129 ТК РФ — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, заработная плата состоит из нескольких частей: тарифной ставки (оклада), премий, доплат, компенсаций и т.п. В соответствии с действующим законодательством общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Федеральным законом от 28 декабря 2017 года №421-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц. И если зарплата работника все-таки меньше минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до МРОТ.

Вместе с тем, субъекты Российской Федерации в соответствии со ст.133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер минимальной заработной платы.

Он может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Если в субъекте Российской Федерации, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Правда, если работодатель по каким-либо причинам не может  присоединиться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный мотивированный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению.

Напоминаем, что на сегодняшний день в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Крым Соглашением о минимальной заработной плате установлена минимальная зарплата в размере не менее 9 500 руб. в месяц.

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного размера оплаты труда, то при обнаружении данного факта работодателю грозит штраф в соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, а именно: для должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

По информации департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.



Материал Работнику на заметку: минимальный размер оплаты труда добавлен пользователем в категорию: Официально Вся информация размещенная на сайте Евпатории получена из открытых источников в сети Интернет. Все права на размещенную информацию включая фотографии, изображения, аудио, видео и другое принадлежат правообладателям. Оценочные суждения не подлежат опровержению и доказыванию их правдивости. .

Вы можете добавить новость на сайт Евпатории рассказать о событиях, встречах, мероприятиях проводимых в городе Евпатория и поселениях Заозерное, Новоозерное, Мирный, Спутник-1, 2.


Евпатория отзывы (0)