параметры поиска


Сверхурочная работа. Виды, порядок привлечения и оплата

Сверхурочная работа. Виды, порядок привлечения и оплата

Законодательство Российской Федерации допускает возможность переработки сверх установленной статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Статья

240 просмотров

Законодательство Российской Федерации допускает возможность переработки сверх установленной статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Статья 97 Трудового кодекса РФ выделяет два основных случая, когда работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

работа в условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса РФ);

сверхурочная работа (статья 99 Трудового кодекса РФ).

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Виды сверхурочной работы:

работа сверх установленной ежедневной работы (смены);

работа при суммированном учёте рабочего времени (это работа сверх норм учётного периода).

Порядок привлечения к сверхурочной работе зависит от оснований привлечения к сверхурочной работе:

1) с письменного согласия работника – по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ (необходимость закончить начатую работы, если её невыполнение может повлечь уничтожение или порчу имущества работодателя, неявка сменщика, если работа не допускает перерыва и т.д.);

2) без согласия работника – по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ (аварии, чрезвычайные ситуации);

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Законодательством предусмотрены специальные правила привлечения к сверхурочной работе для отдельных категорий работников. Включая обеспечение. Например, выдачу рабочих перчаток. 

http://www.spec-ural.ru/cat/perchatki_rabochie/

Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин, несовершеннолетних лиц, учеников в период обучения.

Женщины с детьми до 3-х лет, а также инвалиды привлекаются к сверхурочным работам только с их письменного согласия, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Указанные лица должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ и поставить свою подпись на документе по ознакомлению.

Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и не более 120 часов в год.

Оплата сверхурочных работ установлена в полуторном размере за первые 2 часа указанной работы, а в последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Прокуратура г. Евпатории.


Читать все новости Евпатории

Материал Сверхурочная работа. Виды, порядок привлечения и оплата добавлен пользователем в категорию: Новости Евпатории Вся информация размещенная на сайте Симферополя получена из открытых источников в сети Интернет. Все права на размещенную информацию включая фотографии, изображения, аудио, видео и другое принадлежат правообладателям. Оценочные суждения не подлежат опровержению и доказыванию их правдивости. Вы можете добавить новость на сайт Евпатории

Евпатория отзывы (0)